Pracovní právo
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ukončení pracovního poměru v prvních 3 měsících bez uvedení důvodu.
Autor: Daniel Rombakh· Publikováno 2026· Aktualizováno 2026· Revidováno redakce ETW Agency
Obecná informace, nenahrazuje právní poradenství.
Podrobné vysvětlení
Zrušení musí být písemné (§ 66 ZP). Kterákoli strana může zrušit poměr bez uvedení důvodu.
Zaměstnavatel nesmí zrušit v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti.
Odkaz na zákon
§ 66 ZP
Právní upozornění
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.
Aktualizováno
Související pojmy
- Bod dojíždění
- Místo, do kterého zaměstnanec dochází z místa výkonu práce; má význam pro cestovní náhrady.
- Kolektivní smlouva
- Písemná smlouva mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací upravující pracovní podmínky.
- Konkurenční doložka
- Ujednání omezující zaměstnance v konkurenční činnosti po skončení pracovního poměru.
- Zaměstnavatel
- Fyzická nebo právnická osoba, která zaměstnává jinou osobu v pracovněprávním vztahu.
- Zaručená mzda
- Nejnižší cena práce podle skupiny prací, stanovená nařízením vlády.