Co když mě zaměstnavatel donutí odejít
Nucený odchod, který je fakticky výpovědí zaměstnavatele, ale formálně jako dohoda nebo výpověď zaměstnance, můžete napadnout u soudu. Doporučuje se dokumentovat okolnosti (svědci, e-maily). Neplatnost lze uplatnit do dvou měsíců (§ 72 ZP).
Podrobné vysvětlení
Zákoník práce je systematicky ochranou zaměstnance jako slabší strany. Většina jeho ustanovení je kogentních. Při sporech se zaměstnavatelem se doporučuje písemná komunikace a v případě potřeby konzultace s inspektorátem práce.
Tento článek poskytuje obecnou informaci. Konkrétní pracovněprávní spor doporučujeme konzultovat s advokátem specializovaným na pracovní právo.
Odkazy na zákony
- zákoník práce (z. č. 262/2006 Sb.)
Aktuální znění zákonů najdete na zakonyprolidi.cz.
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.
Kompletní nabídku ke stažení najdete v redakčních balíčcích.
Aktualizováno