Do kdy musí zaměstnavatel vyplatit mzdu?
Mzda je splatná nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vznikla. V praxi si zaměstnavatel se zaměstnancem sjednává konkrétní výplatní termín, obvykle do 15. dne dalšího měsíce. Pokud zaměstnavatel mzdu nevyplatí, jde o porušení zákoníku práce a důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru.
Podrobné vysvětlení
Splatnost mzdy upravuje § 141 zákoníku práce. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu. Konkrétní výplatní termín se sjednává ve smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem.
Pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu do 15 dnů po uplynutí splatnosti, má zaměstnanec podle § 56 zákoníku práce právo okamžitě zrušit pracovní poměr a náleží mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby.
Nevyplacenou mzdu lze vymáhat žalobou u soudu, případně se obrátit na oblastní inspektorát práce. Při platební neschopnosti zaměstnavatele vyplácí dlužnou mzdu úřad práce podle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti.
Odkazy na zákony
- § 141 ZP
- § 56 ZP
Aktuální znění zákonů najdete na zakonyprolidi.cz.
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.
Kompletní nabídku ke stažení najdete v redakčních balíčcích.
Aktualizováno