Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné?
Nárok na odstupné vzniká, když pracovní poměr končí výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů (zrušení, přemístění, nadbytečnost) nebo dohodou z týchž důvodů. Výše je odstupňována podle odpracovaných let: jeden až tři průměrné měsíční výdělky. Při skončení ze zdravotních důvodů z pracovního úrazu činí odstupné nejméně dvanáctinásobek.
Podrobné vysvětlení
Odstupné upravuje § 67 zákoníku práce. Náleží při výpovědi nebo dohodě z důvodů podle § 52 písm. a) až c), tedy při rušení či přemístění zaměstnavatele a při nadbytečnosti zaměstnance.
Výše odstupného závisí na době trvání pracovního poměru: nejméně jeden průměrný výdělek při době do jednoho roku, dva při době jednoho až dvou let a tři při době nad dva roky. Kolektivní smlouva může částku zvýšit.
Zvláštní režim platí při skončení poměru ze zdravotních důvodů způsobených pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. V takovém případě náleží odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
Odkazy na zákony
- § 67 ZP
- § 52 ZP
Aktuální znění zákonů najdete na zakonyprolidi.cz.
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.
Kompletní nabídku ke stažení najdete v redakčních balíčcích.
Aktualizováno